Stratégie de départ
Accompagnement administratif et légal
Il n’est pas toujours facile de se dire au revoir. Le rapport de force d’un contrat de travail s’établit malheureusement trop souvent en défaveur du salarié.
Je vous aide à :
- Connaître vos droits
- Faire reconnaître vos préjudices
- Identifier les stratégies de départ qui s’offrent à vous
- Négocier votre sortie
Mon réseau et moi nous mettons à votre disposition pour sortir d’une situation de souffrance au travail.
Réserver un créneau d’1H pour établir ma feuille de route
Concrètement, comment ça se passe ?
Identifier et mener les démarches à engager pour :
- Sécuriser votre situation
- Construire votre dossier de défense
- Renforcer votre positionnement dans le cadre d’une négociation (rupture conventionnelle, licenciement négocié avec accord protocolaire…)
Orientation vers un réseau d’interlocuteurs médicaux
- Aide à la constitution d’un dossier de demande de reconnaissance de maladie professionnelle
- Accompagnement lors des visites auprès des médecins conseil de la CPAM
- Aide à la constitution d’un dossier d’inaptitude
Accompagnement légal et juridique
- Aide à la construction d’un dossier pour négocier un départ (rupture conventionnelle, licenciement négocié avec accord protocolaire…)
- Mise en contact avec des avocats spécialisés en droit du travail
Leurs histoires
«
En arrêt maladie depuis plus de 8 mois, je ne me voyais pas revenir dans mon entreprise. Devant l’invertie de mon employeur, Emmanuelle m’a aidée à constituer mon dossier et à faire valoir mes droits, des droits que je ne connaissais pas du tout !
Cela m’a permis de négocier une rupture au-delà de mes attentes et de me sécuriser financièrement, pour me donner le temps de guérir de mon burn-out.
Héloïse
«
« Devant le refus de mon employeur de m’accorder une rupture conventionnelle, je me pensais condamné à démissionner sans indemnités chômage.
Par sa fine connaissance du droit du travail, Emmanuelle m’a aidé à trouver une stratégie de départ beaucoup plus simple et rapide qui m’a permis de quitter mon employeur en à peine deux mois et sans renoncer à mes indemnités ni à mes Assedics.
Je lui serai éternellement reconnaissant »
Tristan